如何解决大学毕业生的就业压力？ 您如何看待一些人就业难、一些企业招工难并存的结构性问题？ 如何进一步做好稳就业工作？ 记者近日前往陕西、四川、江苏、山东等地，走访企业、就业市场和高校，感受就业市场温度，了解促进就业新动向。
新华社记者 毛思谦 资料图
稳定但有压力——就业形势总体好转，但总量压力和结构性问题依然存在
“随着经济企稳向好，企业用工需求和线下招聘有所恢复，劳动力市场更加活跃。” 西安市人才服务中心主任宋小强表示，仅上半年，西安市公共服务机构就举办了近300场招聘会。 7月份，高校毕业生招聘活动更加密集。
宋小强的观察也得到了宏观数据的印证。 上半年，全国城镇新增就业678万人，同比增加24万人。 就业规模稳步扩大。 但同时，外部环境复杂严峻，国内经济仍面临下行压力，就业形势稳定承压。
“诚然，招聘量还没有恢复到2019年的水平，一些行业还处于恢复期，一些企业特别是中小企业仍然面临经营困难，所以招聘的步伐还没有恢复到2019年的水平。”招聘速度会放缓，这必然会影响就业。” 宋小强说道。
一些毕业生告诉记者，今年他们找工作很努力，但从开始收到简历到最终被企业接受的时间变长了。 另外，很多单位都需要一定的实践经验，但由于疫情影响，线下实习确实比较缺乏。
湖南某普通大学2023级法学专业毕业生小陈说：“我还是希望第一份工作有一个更高的起点，但大公司文科职位较少，应聘的人较多。 与重点大学的毕业生相比，我的竞争力还不够。 所以投简历的结果并不理想，没有找到符合自己期望的工作。”
“当前就业总量压力和结构性问题依然存在，年轻人就业难，一些行业招工难。” 国家统计局新闻发言人付凌辉表示。
“今年消费品、新能源等行业招聘增长较快，但受高校毕业生青睐的互联网、房地产及建筑、教育培训相关企业招聘需求恢复缓慢。”智联招聘副总裁。
但从就业情况看，今年城镇需要就业的新增劳动力和大学毕业生数量再创新高，不少留学生回国就业。 竞争压力和毕业生求稳心态明显，增加了岗位匹配的难度。 。
与此同时，一些行业和企业面临“招工难”，特别是高技能人才、复合型创新人才短缺。
成都银杏酒店管理学院就业创业中心副主任杨鹏江表示，今年学校招聘的单位数量明显增加。 国内五星级酒店、世界知名酒店都在招人。 学生与工作的比例可以达到1：3，即一个人可以从3个职位中选择。 但企业提供基层岗位，学生不太愿意接受。
“我们这几年发展很快，急需重点院校的材料、机械、电气等专业的优秀人才。硕士生的最低工资是每年25万元，但我们还是招不到足够的人才。” 西安一家民营3D打印设备制造公司负责人表示，计划2023年招聘100名毕业生，但目前仅招聘了80名。
四川九州元亨企业管理咨询有限公司人力资源专员李静告诉记者，公司正在招聘视频拍摄剪辑、游戏测试、新媒体运营等岗位。 虽然投递简历的毕业生不少，但技能和能力符合要求的却凤毛麟角。 “大多数学生的学习还停留在理论性和宽泛的层面，很少参与实际项目。 不过，企业希望他们一招聘就能上手。”
多家招聘机构负责人反映，受大环境影响，近两年企业招聘人员变得更加谨慎和“挑剔”。 他们不仅提高了学历门槛，对求职者技能的要求也越来越明确，这也导致了中小企业“就业难”与“招工难”并存的问题——规模企业和制造企业更加突出。
集中力量攻坚——当务之急是促进高校毕业生早就业、好就业
面对就业领域的重点难点问题，今年以来，按照党中央、国务院部署，各地区、各部门以稳定就业为重点。 采访中，记者感受到，从政府部门到高校，各方都在努力攻克难题，以更大力度、更大速度促进就业，特别是推动高校毕业生早就业、好就业。
“我们正在制定应届毕业生招聘计划。” 山东泰安交通集团人力资源部部长朱爽指着电脑表示，前几年的疫情给公司造成了严重损失，但在政府的帮助下，目前仍维持了约2,700 人。 。 今年，公司业务有所好转，决定吸纳新生力量推动发展。
她为记者算了一笔账：“仅今年，通过降低失业保险费，企业就能减少开支约300万元，主要用于支付员工工资；此外，推迟失业和因工工伤保险还可减少资金100万元以上，扭亏为盈。
企业等经营主体担负着6亿人的就业创业，是稳定基本就业市场的关键。 今年以来，我国持续实施稳岗返还失业保险、降低社会保险费率、技能补贴、扩容补贴等政策，用“真金白银”帮助企业减压渡过难关克服困难。
记者从人力资源社会保障部获悉，1-5月，全国失业保险基金稳就业支出547亿元，降低失业保险费和工伤保险费率，为企业减轻负担717亿元发放就业补贴资金429亿元。 政策红利不断转化为企业发展的实际成果。
基于外部环境变化和就业形势需要，近期多省份加大稳就业政策力度。 经初步审查发现，6月底以来，北京、黑龙江、河南、湖北等十余地出台优化调整稳就业一揽子政策，陕西、云南、湖南等地专门推出高校毕业生就业“一揽子政策”。
陕西省人力资源和社会保障厅就业促进处处长王小龙介绍，陕西出台了提高就业补贴标准、创业担保贷款全额贴息等六项新举措； 同时，将国有企事业单位和其他机构的政策性岗位扩大到8.55万人。 “尽最大努力发掘自己的最大潜力，帮助毕业生找到好的职业。”
7月14日，在陕西省国企失业高校毕业生专场招聘会上，新增3000个岗位亮相。 西安航空大学机械专业2023级本科毕业生小高说：“我更喜欢去国企工作，接到通知后我就提前来了。我投资的两家公司已经安排采访了。”
政府部门全力以赴稳定就业，高校也在想方设法加强就业服务。
“学院领导多次到省内市州企业考察，探讨招聘需求，为学生争取更合适的岗位。虽然毕业生已经离校，但我们会继续为失业学生推送就业岗位，鼓励他们就业。”多渠道就业。” 杨鹏江介绍。
杨鹏江表示，酒店管理行业有自己的技术含量，现在更需要“+大数据”和“+互联网”。 “下一步我们将进行跨学科教学，比如为未来的酒店培养收益管理人才，既可以实现稳定就业，又可以提高就业效益。”
主动适应社会发展需要，多管齐下，持续提高就业质量
“经过多年的扩招，我国拥有大学学历的人数已超过2.18亿。无论短期经济波动的影响，以大学毕业生为代表的年轻人始终面临着就业选择和挑战。而这不仅仅是一个简单的就业问题。”毕业最后几天的事情，几个月内能解决的，应该从整个培训过程中去优化和完善。” 中国人民大学中国就业研究所所长曾祥泉说。
记者观察到，面对就业环境的变化，大学生已经在调整自己的发展路径。 越来越多的人选择积极满足职场需求，脚踏实地提升自身能力，或者根据自身优势加入更加多元化的就业形式。
“到公司实习后才发现，我申请的质量控制岗位，简历上没有结果，而实际录用的都是硕士以上学历，有实际工作经验的人。” ”。 2023年毕业于翰林学院医药管理专业的南京中医药大学盛米瑞说。
考研失利后，抱着试一试的心态，她选择到南京奥赛康药业实习：在先进的生产车间里，她协助员工运送药品、自动灯检后的药品包装、并协助清理现场。 因表现出色而调至品质保证部。 “我以前从来没有经历过在公司工作，但几个月后我发现这很有趣，而且待遇也很好。” 米蕊笑着说，她在7月初就已经顺利签订了就业协议。
就读于重庆工商职业技术学院数控技术专业的小王，6月毕业后考入江苏省苏州富纳智能制造学院，自费学习机械设计。
“我每年寒暑假都在公司上班，一边赚钱一边不断积累工作经验。” 他说，自己的大学学历在就业方面竞争力不强，而且像物资收集员这样的体力工作收入不高，而且很辛苦。 随着智能化的发展，可能会被机器人取代。 所以我打算提高自己的技能，申请助理工程师的职位，这样我以后可以有更多的选择。
“以前我们主要是为企业培养技能型人才，但这两年我们发现，越来越多的年轻人花自己的钱去深造。 他们学习的课程包括电气设计、工业控制、工业机器人等，都是针对前沿领域的企业。 是最缺、待遇最好的专业。”福纳智能制造学院董事长吴家福说。
一些高校也适应市场需求，优化专业设置和人才培养结构，提高学生就业质量。
西安电子科技大学就业指导服务中心主任张波表示，近年来，学校响应国家战略需求，顺应产业发展新趋势，增设“高精准、前沿”专业，减少招生和停办社会需求薄弱专业，不断调整学科和专业布局。 今年毕业生去向落实率超过95%，就业主要分布在信息技术产业、高端装备制造业、科研院所等领域。
为了解决“招人难”的问题，一些企业也不断做出调整，通过改善用工环境、提高技能人才薪资福利等方式来增加吸引力。
盛夏的7月，格兰仕中山基地没有任何员工挥汗如雨。 公司投资数千万元对智能制造车间恒温恒湿进行升级改造，近70条生产线一线员工的工作环境得到极大改善。
“人才是企业的第一资本，要从各方面提高员工的福利待遇，增强人才的归属感。尊重人才、依靠人才，提高企业的竞争力，增加产品的附加值。”是制造业稳就业、保企业高质量的基础、高质量发展的方向。” 格兰仕集团培训中心负责人范鑫说。
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