2019年6月，徐爽庆祝了自己24岁生日。 这是她人生中的第二个本命年，她向自己暗示了这一年的重要性。
加入公司两年后，徐爽在位于后厂村的联想总部担任项目运营商，负责联想园区的品牌推广工作。
她喜欢现在的工作和生活。 对于一个刚刚开始独立生活的年轻人来说，这句话已经可以很好地说明她的状态是否良好。
如果易烊千玺在后厂村工作会是什么样子？
在徐爽的想象中：“千玺应该能够清晰区分工作和生活，专注于自己的领域并有所成就；喜欢独处，能够享受自己丰富的精神世界。” 以上的描述，其实就是她自己所憧憬、相信、践行的理想生活。
包括联想在内，后厂村是腾讯、百度、网易、新浪等中国巨头企业的所在地，被誉为“中国硅谷”。 但由于远离市区、地处北京五环外，常被形容为“中国单位经济总量最高”却“异常偏僻”的地方。
但在徐爽眼里，后厂村显然并不是别人想象中的那个昏暗的地方。 她不喜欢这些刻板印象，包括人们对后场村的刻板印象。
作为生活的一部分
“联想”就像本能
说到与联想的联系，还得从入读徐爽大学说起。
2014年进入郑州大学广告专业，是徐爽人生中第一次经历了内心的衰退。 我的高考成绩并不理想，没有进入更理想的大学。 进入大学就像给她泼了一桶冷水。 这一击，让她清醒了一些。
她没想到毕业后自己会成为联想的一员。 虽然刚刚入学，她却与联想结下了不解之缘，并加入了“联想创意精英俱乐部”。
基于校企合作模式的“联想创意精英”是团中央认证的首个青年就业创业实习基地。 这也是联想十一年前在校园领域的创举。
“来听课的学长很漂亮”、“加入联想创意精英会给你在联想实习的机会”。 在我的愚昧看来，这就是当时吸引徐爽加入联想创意精英的两个最直接的原因。 后来的经验证明，一开始的加入意义重大。 徐爽在这里获得了她最初的经验和看法。 从《联想创意精英典藏》开始，她开始了解身边更大的世界。
联想Idea Elite给了她和她的合作伙伴很多学习和展示的机会。 他们在校园内承担各种公司的活动，并与学生讨论如何为寻找工作机会做好准备。 在与品牌和学生的双向互动中，打破了学生视野的局限性。
不仅仅是工作能力的锻炼，徐爽现在最好的朋友都或多或少与联想Idea Elite有关。 这也许会让她更加高兴。 即使在北京这样的大城市，这群通过联想Idea精英会成为朋友的朋友仍然保持着每周一次频繁聚会的习惯。 从那一刻起，交往慢慢成了她生活的一部分。 即使毕业时同时拿到联想、腾讯、滴滴的offer，徐爽依然选择了联想。 她描述了当时的选择，“这几乎就像是一种选择关联的本能。”
“而且，联想是中国最早进入校园市场的企业之一，也是坚持时间最长的企业之一，联想在校园市场有非常成功的经验和成就。” 徐爽希望能够真正加入这样一家公司。 利用平台学习和体验就像“站在巨人的肩膀上看这个领域”。 从各个角度来看，当时她肯定会选择联想。
“你怎么每天都这么开心啊？”
徐爽刚加入联想，从事线上运营工作，负责联想校园官方网站及其线上社区的运营。 此后，徐爽开始做渠道运营，负责200多个联想园区团队的工作跟进和资源匹配。
徐爽记得旁边的一个同事问她，你为什么每天看起来那么开心？ 答案其实很简单。 “我喜欢它。我非常喜欢我的工作。与学生打交道对我来说是一件非常愉快的事情。” 徐爽道：“我实在想不出有什么让我不高兴的事情。”
年轻人理想的生活和工作状态是“有所热爱、有所成就、有所憧憬”。 徐爽觉得这些在联想都可以实现。
她的工作始终围绕校园市场，但任务和挑战在不断变化和演变。 虽然这两年她一直在联想从事同一领域的工作，但她负责的工作内容和工作环境变化很快。
“在不同的阶段，我需要不断更新自己，了解工作环境和工作内容，然后调整自己的状态。这样的工作会让你学习、成长，不断重新认识自己。”
“联想是一家非常培训的公司，它会给你很大的挑战和很大的表现空间，它不会给你的工作设限，给你很大的自由。而另一方面，它也有很大的自由和尊重。”对于员工个人来说。”
徐爽说：“你问我这么长的时间里联想发生了什么变化，我会觉得这个变化就是做你自己，在成长的过程中学会做你自己。”
说到这里，我们就来说说易烊千玺。 他看起来是那么温柔，但同时又是那么雄心勃勃。 也许野心的另一个同义词是对自己有期望，对自己有期望。
徐爽并不害怕承认自己是一个有野心的人。 从狭义的理解来看，这是一个贬义词。
但她并不认真对待。 每个人的野心都是一样的。 它实际上意味着动力和工作主动性。 就好像有一盏灯，引领你走向希望、领悟，让你的生活充满能量。
“它给你一个没有任何限制的工作空间，同时又让你保持自己的自由。这就是我加入联想后喜欢联想的原因。”
丢掉偏见
后厂村也有温暖和人情味
因为在联想的美好经历，这个1995年以后出生的女孩总是试图改变人们对后场村的固有印象。
“怎么可能没有生活呢？联想园区有篮球场、乒乓球馆、羽毛球馆、攀岩馆，还有各种美食、鲜花、美发健身……种类丰富得让员工可以”不要全部使用。还有生命。人总是有生命的，所有的选择都掌握在自己的手中。”
平等、人性化的企业文化是年轻一代白领评价一份工作是否理想的重要条件。
徐爽记得，2019年夏天，他们的工作团队正在跟进联想“可持续假期大学生暑期公益行”。 活动前一天，活动合作伙伴突然出现了一个大问题。 此时需要一位负责相关运营的副总裁来推动整个项目。 周日凌晨2点，团队紧急给副总裁打电话。 他尽力沟通和推动，很快就解决了问题。 在联想，大家始终习惯于平等合作，共同努力，取得成果。
几乎与此同时，联想Idea Elite“暑期实习训练营”开幕。
来自全国各地的近300名学员来到北京参加特训营，共同庆祝。 经过热闹、欢乐的活动，已是清晨。
项目组将学生安全送回住处后，返回公司继续后续沟通工作。 凌晨2点，实习生叫徐爽一起吃西瓜。 这是孩子们今天的第一顿饭。 一年前，徐爽也是其中之一。 就像当年的同事和我自己一样，大家都一视同仁地支持今年的活动。
正是这些小细节拼凑在一起，让徐爽觉得后厂村并不封闭、孤独，而是温馨、有人情味。
我们工作的意义是什么？
半年前，联想创意精英与山东大学联合举办了“从大山到山东大学”游学活动，邀请山区贫困学生到北京、山东等地学习，开阔视野。
北京天安门广场前的孩子们伸出冻得发紫的双手敬礼。 山东青岛海滩上的孩子们欢呼“原来大海的颜色是蓝色的”。 返校后，孩子们给山东、北京的项目组寄去了明信片……这件事深深触动了她
徐爽本人出生在江西的一个小县城。 高考前他从未离开过县城。 他对这个国家的了解就等于他对世界的了解。 多年后，当她进入大学开始工作时，她看到了更广阔的世界，意识到这个世界上有那么多的可能性。
她不知道这次旅行会给这些孩子们带来什么，但看着天安门广场前大家庄严的表情和海滩上的欢呼声，她知道有些事情终于发生了变化。 也许这些变化就是我现在工作的意义。
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