人才政策应具操作性吸引力

原标题：人才政策应具操作性吸引力

　　轻点手指，就能领到考察补贴。4月30日，“太仓人才考察补贴”小程序正式上线。只要是大学本科以上应、往届毕业生，首次实地到太仓考察，即可领取补贴。不用跑部门，不要填表格，考察补贴在线申领，既展示了太仓求才若渴之情，也让出台的人才新政更接地气。

　　人才是一地发展的重要资源。在各地的“抢才大战”中，一些地方优惠政策不断加码，但“只接天线、不接地气”，申办复杂、流程冗长，一番引才发力却收效甚微。因此，根据地方需求制定人才政策在展示诚意的同时，还要增强人才政策的科学性，提升人才政策的可操作性，畅通政策与人才的交互通道。

　　要从人才所需出发。人才政策好不好，问问人才便知晓。因此，制定人才政策不能闭门造车，更不能邯郸学步、照搬照抄，多深入到人才群体中去，了解他们关于拓展职业成长空间的所想、所需、所思，并及时作出科学决策，对人才们的共性需求有切实的回应。“人才考察补贴”正是针对刚踏入社会的青年人才需求，让他们在寻求职业方向的时候降低机会成本，减少经济压力。真正走进人才，认真听听人才最关心什么、最需要什么，就不会让人才政策缺少温情，让政策更加贴近人才。

　　要从简化手续着手。在现代快节奏生活背景下，传统人才政策的审批、办理方式已经滞后，需要更加简便的方式来实施、兑现政策。“太仓人才考察补贴”小程序正是利用现代信息手段，采用不见面审批的方式，让考察补贴的政策红利惠及更多人才。人才政策出台后，要建立一套形式有效、效率优先的政策兑现机制，明确政策执行、经费运用、评价办法，不能光画大饼，当甩手掌柜，要用简便高效的兑现方式，来释放引才诚意，真正将各项优惠政策落到实处，将人才工作落地落实。

　　“近者悦，远者来”。人才是城市活力的源泉，是城市创新的动力，更是城市吸引力的最好证明。如何吸引更多人才？引才政策更“接地气”，政策兑现更简便高效，人才创业更舒心顺畅，各地人才便可“不引自来”。建立起“尊重人才”好口碑便是城市最好的名片。